參與市場競爭的關鍵和根本是人才的競爭,為適應未來發展戰略需要,安徽太平洋電纜股份有限公司始終堅持“人才強企”戰略。

安徽太平洋電纜通過引進行業專家、招收大專院校畢業生等渠道,吸引新鮮血液、儲備后備人才;通過外部專家培訓、內部培訓、脫產進修、學歷函授相結合的培訓方式,持續提高員工的知識、技能、能力。

公司鼓勵創新創優的學術氛圍,積極打造客觀公正的人才選拔機制、積極向上的競爭機制和形式多樣的晉升機制。通過建立內部自引自薦制度、滾動實施述職與競聘、定期評定技術等級與崗位資格、實行職業晉升“雙渠道”等手段與措施,創造良好的人文軟環境,激發人才的創新力與創造力。

公司堅持所有員工都是公司所需要的人才,按照“尖端人才、高級人才、中級人才與基礎人才”四類標準。對于尖端人才實行柔性流動;對于高級人才,采取待遇引人、事業留人;對于中級人才有意識地從自身隊伍中選拔培養;對于基礎人才則立足于自身培養,培養出大批應用型人才,并給予鍛煉機會往更高層次沖擊。通過實行層次管理與開發,揚長避短,充分調動人才潛力,保證人才配置的最優狀態。

堅持以人為本理念,以加強人才素質能力建設為核心,以優化人才隊伍結構為主線,以培養選拔高層次人才為重點,以創新人才工作機制為動力,以強化人才激勵為突破口,緊緊抓住培養、使用、留住人才三個環節,營造集聚各類優秀人才的環境,發揮人才資本的作用,為公司的持續發展提供強有力的人才保證和智力支持。

安徽太平洋電纜股份有限公司始終堅持:建一流的隊伍,創一流的業績;讓合適的人,做合適的事;用正確的人,做正確的事。